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村级组织建设：镇党委高度重视村级组织建设工作。一是摸清家底，对全镇20个村两委班子的运行情况，年龄、文化、工作、能力等情况进行认真调查摸底，做到心中有数；二是针对调查和年度考核结果，对软弱涣散的班子及时进行谈话，从而推动工作；三是注重“四向培养”，注重培养考察一批综合素质好，组织领导能力强的党员作为村组后备干部，在工作中给后备干部加压力，教方法，让后备干部提前进入工作角色，通过为群众办好事，办实事赢得民心。同时，努力发展一批德才兼备的年轻党员干部，把3名优秀党员和村组干部培养成村支部书记，把4名致富能手培养成村组后备干部，把10名党员培养成落实勤劳致富带头人，把12名带领群众致富的能手培养成党员；落实“双带型”示范基地3个，发展新党员15个，为村党组织及时增添新鲜血液。四是加强村干部目标考核，对村干部务工报酬，实行基础工资+绩效工资制，充分激发村干部的工作积极性，并把考核结果作为使用干部的重要依据。五是顺利实施“一村一名大学生计划”，全镇已招聘了6名大学生“村官”，镇党委定期对大学生“村官”进行培训，并确定一名班子成员，结对帮扶一名大学生“村官”，为大学生“村官”送温暖、送关怀、送智慧，传授农村工作方式方法，引导大学生“村官”与党组织靠拢。大学生“村官”们正积极开展工作，受到了干部群众好评，遂宁日报等媒体也报道了大学生“村官”，的先进事迹；
党政建设：2009年，调整后的新一届天福镇党委、政府班子运行几个月以来，团结谋事，奋勇争先，工作扎实，开局良好，班子整体功能作用发挥好，更具有凝聚力、向心力和战斗力。有力的推动了其他各项工作再上新台阶。在班子建设中，该镇主要采取了四项措施：
二是对镇干部实行绩效考核：镇党委针对干部的职责和年度目标，科学地制定了工作目标考核奖惩办法。镇专门成立了目标考核领导小组，对镇确定的各项工作任务实行量化考核，对镇干部的工作性津补贴全浮动，与得分多少挂钩，对中心工作单独考核，逗硬兑现奖惩。做到人人头上有目标，充分激发全镇干部的工作内动力，提高干部的工作积极性。
二是抓好作风建设：认真扎实地开展领导干部作风整顿建设活动，镇党委指定了细致周密的实施方案，精心组织，分步实施，整体推进，做到规定动作不走样，自选动作有创新。通过认真扎实的作风建设，镇领导班子和领导干部真正做到了为民、开拓、务实、清廉。（本文地名介绍来源于网络，版权归原作者所有）